コンサルティング業界でのキャリアを目指しているなら、トップ企業が新しい社員に求めるものを理解することが重要です。各社には独自の文化や期待がありますが、共通するテーマもあります。それは、問題解決能力、コミュニケーション能力、チームワーク、成長への意欲です。ここでは、主要なコンサルティングファームが求めるポイントについてご紹介します。
マッキンゼー：論理的思考と明確さ
マッキンゼーは複雑なビジネス課題を解決することで知られています。ここで成功するためには、以下のようなスキルが必要です：
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論理的に考え、データを使って分析する力
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アイデアを明確に文章やプレゼンテーションで伝える力
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独立して組織的に働ける力
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国際的なチームと協力し、新しい環境に適応する力
また、出張や異なる環境で働くことが求められる場合もあります。柔軟性とレジリエンス（回復力）が重要です。
アクセンチュア：成長とイノベーション
アクセンチュアはテクノロジーとグローバルな変革に重点を置いています。彼らが求める人材は：
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高い目標を設定し、自分を高め続ける意欲
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プレッシャーの中でもポジティブでいられる力
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改善を追求し、革新的な解決策を提案できる力
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サステナビリティや社会的影響に対する意識
アクセンチュアでは、未来を形作るための強い目的意識を持つ人材が求められています。
ベイン：チームワークと好奇心
ベインでは協力が重要な要素となります。求められる資質は：
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好奇心旺盛でオープンマインドであること
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他の人と協力して働ける力
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エネルギッシュに課題に取り組む力
ベインは多様性を重視し、ビジネス専攻に限らずさまざまな学問的バックグラウンドを持つ人を採用しています。チームで働くことが好きな人には、ベインが適しているかもしれません。
BCG（ボストン・コンサルティング・グループ）：コミュニケーションと分析的思考
BCGでは、強いコミュニケーション能力と分析的思考が重要です。求められるのは：
- 複雑なアイデアを明確に伝えられる力
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論理的な問題解決能力
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英語でのコミュニケーションに自信があること（特に国際チームとの協働において）
BCGでは、日本語の流暢さは必須ではなく、特にグローバル・トラックの役割では英語でのクリアな表現力や批判的思考が重視されます。
デロイト：創造的な問題解決
デロイトが求めるのは、創造的に問題を解決できる人材です。具体的には：
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新しいアイデアを出す力
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チームワークを重視する姿勢
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成長と自己開発に対する意欲
また、デロイトはインクルージョンを重視しており、マイノリティグループへの強いサポートを提供しています。サステナビリティにも大きな焦点を当て、クライアントに対して責任ある意思決定をサポートしています。
PwC（プライスウォーターハウスクーパース）：信頼とコミュニケーション
PwCでは、顧客との信頼関係を構築することが重要です。彼らが求めるのは：
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効果的に問題を解決できる力
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明確でプロフェッショナルなコミュニケーション力
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他者と協力して働ける力
また、PwCでは柔軟な働き方を提供しており、社員の継続的な学びを支援するプログラムが充実しています。
EY（アーンスト・アンド・ヤング）：イノベーションとテクノロジー
EYは、ビジネスの未来に備える企業です。理想的な候補者は：
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先を見越して変化を受け入れる力
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テクノロジーを活用して問題を解決する力
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ポジティブな影響を与えることに意欲的であること
EYでは、EY Tech MBAなどのプログラムを通じて成長をサポートしており、グローバルなチームとのコラボレーションを推奨しています。
KPMG：目的意識と人々
KPMGはクライアントやコミュニティに対して社会的な変革をもたらすことに重点を置いています。求められるのは：
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学び続ける意欲
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多様なチームでうまく働ける力
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意義のある変化に貢献したいという気持ち
KPMGでは、サステナビリティやデジタルトランスフォーメーションなど、さまざまな分野でのチャンスがあります。
経験者からのアドバイス
元BCGコンサルタントは次のようにアドバイスしています：
学ぶことにオープンであり続けること。強い人間関係を築くこと。自分自身を大切にすること。コンサルティングは要求が高い仕事ですが、成長が早く、影響力を持つ仕事として非常にやりがいがあります。
次のステップを踏み出す準備はできましたか？
各ファームの文化を理解することで、どの企業が自分に合っているかを見極めることができます。そして、選んだ企業で成功するためには、強い英語力が求められます。面接や実際の業務において、特に異文化間でのプロジェクトにおいて英語を使いこなすことが重要です。
私たちThe English Farmでは、コンサルタントを目指す皆さんが必要なコミュニケーションスキルを身につけるお手伝いをしています。